新航/注册平台原先集中在沿海发达地区的化纤长丝织造产业集群近年来正加速向苏北和中西部地区转移，逐步形成以沿海发达地区为产品研发和销售基地、以中西部地区为产品生产加工基地的产业分工格局。产业转移为长丝织造产业带来新的生机。日前中国长丝织造协会会长王加毅对行业迁移趋势作出如上判断。

　　新上产能已经成为中国长丝织造产业健康发展的生力军。江苏泗阳、沭阳、大丰，安徽郎溪、德安，河南太康等地，今明两年内将形成几千到两万台喷水织机生产能力。

　　2.柯桥纺织价格指数评析——冬市营销逐步回升，纺织价格指数小幅上涨★★★★

　　“中国柯桥纺织指数”编制办：“中国·柯桥纺织指数”20181224期纺织品价格指数收报于106.33点，环比上涨0.28%，较年初上涨0.32%，同比上涨0.39%。

　　近期中国轻纺城冬市营销逐步回升，其中：原料市场行情小幅上涨，坯布市场价量小幅回升，服装面料市场布匹价量小幅上涨，家纺类产品成交价量小幅推升，辅料行情明显回落。

　　预计后市冬季面料成交小升，服饰生产企业御寒加厚型面料订单局部小增；春季面料订单发货局部小增。新风格面料市场行情走势局部销量环比推升，南北客商认购踊跃度将震荡小升。

　　ACIMIT：日前，由意大利纺织机械制造商协会(ACIMIT)编制的纺织机械订单指数显示，在2018年7月-9月期间与2017年同期相比保持稳定。虽然ACIMIT成员在意大利收到的机械订单有所增加，但出口市场却出现了下滑。

　　“在许多主要海外市场，我们的制造商今年前9个月经历了放缓。最重要的是，在我们的主要出口目的地中国，与美国之间的贸易紧张，实际上已使许多纺织制造商的投资计划搁浅。尽管许多市场存在不确定性，但我相信，2018年我们的行业将接近去年水平。”ACIMIT总裁亚历山德罗·祖奇表示。

　　中国棉花网：与2018/19年度新疆棉买卖陷入僵局形成对比的是近半个月来内地库、疆内库2017/18年度仓单棉“点价”销售却非常活跃。

　　一是贸易商为了抓紧去库存、收货款，仓单棉大幅下调升水，陈棉仓单“性价比”要明显高于新棉、国储棉；二是春节前考虑到内地库国储新疆棉已基本耗尽，而2018/19年度新疆棉价高且向消费区移库偏少，因此20多万吨陈棉仓单成为首选；三是为缓解节前用棉企业资金压力，贸易商出售陈棉仓单大多允许1-3个月帐期或者欠款提货，而轧花厂、加工企业基本都要求不赊销。

　　中国发展网：为积极落实党中央、国务院关于支持民营经济发展的重要战略部署，加大对民营企业的服务力度，12月20日，交通银行广东省分行在汕头市举办“新时代·新跨越”金融服务民营经济高质量发展汕头论坛。近年来，交通银行汕头分行积极创新支持本地民营经济发展。以“项目制+名单制”模式，扶持当地纺织服装、制药企业发展，“纺织贷”和“药融通”项目制获上级行审批通过，去年来累计实现投放项目制贷款4亿元，小微企业贷款累计投放26亿元。

　　中国新闻网：石狮，每年关于纺织服装产业的各类涉法案件数量逾千。为更好地为石狮的服装产业提供司法保障，石狮市人民法院、石狮市司法局共同设立全国首个“纺织服装法庭”。据了解，“纺织服装法庭”设立1年以来，共受理案件730余件，涉案金额达5.3亿元人民币。

　　石狮“纺织服装法庭”，提供就地立案、调解、审判等一站式服务，并与石狮纺织服装产业联盟商务纠纷调解委员会无缝对接，依法高效化解涉及纺织服装的矛盾纠纷，推动形成平等有序、充满活力的法治化营商环境。

　　新疆日报：从自治区农业农村厅获悉：今年全区以提升粮棉供给质量和效益为主攻方向，持续深化农业供给侧结构性改革。今年北疆主要产棉区开展机采棉降成本和智能化种植生产试点，通过试点形成机采棉免烘干轧花工艺规程，进一步促进机采棉节本提质增效。南疆一些产棉区通过大型龙头企业大规模流转农民土地，推进棉花适度规模化种植，为南疆机采棉推广奠定基础。

　　中国棉花网：8月下旬至今，安徽安庆棉区籽棉收购期已有4个月余，但由于持续低迷行情制约，轧花厂收收停停，不敢放量收购籽棉。目前籽棉收购最多的轧花厂刚超500万斤，籽棉收购量较去年同期有近100多万斤差距，而收得最少的企业只有20多万斤。

　　籽棉收购量虽同比减少，但皮棉质量却整体提升。据公检数据显示，皮棉颜色级中白棉3级、淡点污棉1级的占80%以上，纤维平均长度27.5毫米，断裂比强度29以上的占70%，马值C级的占85%。皮棉质量相比去年整体提升，皮棉颜色级为近6年最佳。

　　大河财立方：12月25日，新野纺织（002087）发布公告，公司拟对全资子公司新疆锦域纺织提供3亿元连带责任保证担保。公告显示，锦域纺织主要经营棉纺织品的生产加工及销售，棉花收购，经营本企业自产产品及相关技术的进出口业务。

　　新野纺织在公告中表示，公司为全资子公司提供担保能够满足该全资子公司经营业务的融资需求，公司为其提供担保的风险可控，不会对公司产生不利影响。

　　2.平煤神马、平顶山市联手打造“中国尼龙城”，千亿级尼龙航母蓝图浮现★★★

　　中国化工报：近日从中国平煤神马集团获悉，河南省政府常务会议提出将尼龙新材料产业作为河南省重点培育发展的战略新兴产业之一，倾力打造世界一流的千亿级尼龙航母——“中国尼龙城”。

　　《行动计划》明确，到2035年，“中国尼龙城”形成全球最完整最具竞争力的尼龙化工产业链条，年总产值达4000亿元。中国平煤神马集团目前已拥有170万吨/年各类尼龙产能，加上在建、签约项目，将快速形成300万吨/年产能，形成 “原煤—焦炭—焦炉气制氢—尼龙66盐—工业丝—帘子布”煤基尼龙化工产业链。

　　2018年12月25日PTA期现货价格震荡下跌，三房巷海伦石化2#120万吨/年的PTA装置在昨日停车检修，开工率下降至84.36%，商谈价格在6090-6320元/吨。美国股市继续下跌，导致原油价格延续走弱，拖累PX和石脑油的价格下跌，PTA成本端支撑松动。终端纺织恢复至按需补货的节奏，聚酯产销持续低迷，预计短期内PTA价格震荡下跌。

　　1）原油：12月25日收盘：因欧美圣诞节假期，国际原油市场休市，WTI和布伦特均无收盘结算价。中国SC主力1903跌11.5至370.7元/桶。

　　12月25日，由于受国际油价再度下跌和PTA价格低走的影响，涤纶长丝市场人心涣散，下游买方观望心态加重，涤纶长丝产品的价格显示下跌现象，幅度在100-200元/T之间，个别品种跌幅达300元/吨。萧绍地区产销往各地市场的涤纶长丝产品价格重心整体也有下挫。虽然个别工厂报价勉强平稳，但实际成交时的优惠让价现象普遍存在。

　　前期上游PTA、MEG成交价重心继续偏弱，下游采购需求谨慎，经销商、织造厂、加弹厂家都以普遍持有谨慎面对。受此打击，涤纶长丝市场延续弱势阴跌的势头，涤纶长丝市场观望气氛浓重，下游织造企业采购量不多，基本保持以产定量的谨慎态度，导致涤纶长丝产销率难以上升，聚酯工厂涤纶长丝品种的库存上升。业内人士认为，预计短期内涤纶长丝行情还将有小幅下滑的趋势。

　　全棉纱价格走势个别品种呈盘跌态势，交易量仍集中在32s、40s，主要喷气锦棉布系列生产需求较好。涤纶短纤交易价格重心有下移，规格为1.4D×38mm的涤纶短纤价市场中心价格落在8800元/吨左右。预计后市人棉纱还将有适度调整的行情趋势。

　　距离春节还有一个多月的时间，北京西站人潮涌动，不少返乡者已经收拾行囊前来乘车。来自铁路部门的信息显示，2019年铁路春运从1月21日起至3月1日止，共40天。12月23日，2019年春运火车票已开始发售。根据全国铁路预计，今年春运将发送旅客41330万人次，同比增加3176万人次，增长8.3%，日均发送1033万人次，再创历年春运新高。由此可见：今年的“返乡潮”来得早，规模大。

　　对于劳动密集型的纺织产业而言，每年春节前后，企业都要面对用人大事：如何确保用工稳定、避免工人节后一去不复返？如何在春节期间保持职工的工作积极性？

　　近日，部分纺企管理者纷纷感叹，今年企业面临的问题不仅是纺织原料价格的上涨，更是受贸易摩擦的影响，企业来自海外的订单大幅减少，很多职工只能提前返乡。对于海外贸易频繁的纺织企业来说，贸易摩擦确实是导致企业职工提前返乡的重要原因之一。某纺织公司负责人表示，公司以前60%的订单都是外单，今年确实减少了不少。今年下半年，许多对外市场有高度依赖性的传统外贸纺织企业陷入困境。一方面企业的利润降低，甚至出现亏损，另一方面来自海外美国的订单也大幅减少。

　　此外，国家对于农村的政策扶持和帮扶力度逐渐加大，这也吸引了更多职工选择留在家乡打工、创业。近年来，政府对于返乡的农民工会统一组织再就业培训，指导他们自主创业。而且政府在农村的小额贷款方面也给了很大的优惠扶持，以此鼓励有一定经济基础和创业头脑的务工人员自主创业，这些举措在大力发展农村第三产业的同时，也使得劳动密集型的纺企职工“一去不返”。

　　“返乡潮”提早到来的原因一目了然后，企业管理者们开始思考避免职工“一去不返”的对策。据了解，一位月薪8000元的某制衣厂技术骨干表示，自己和家人都已安顿在当地，没有考虑过2019年春节要提前回家，可能会在春节放假后才和家人一起返乡。一位90后纺织职工告诉记者，这次春节后，他可能会离开现在工作不到一年的纺织厂，选择到北京、上海等大城市，从事房地产销售、保险等更具挑战和更高薪资的工作。

　　由此可见，相比于在企业工作多年的老职工，25岁以下的年轻职工在春节前后的流动率较大，在很多福利待遇并不优厚的纺织企业中，一些职工选择就“返乡潮”的契机离开企业。

　　在“返乡潮”这个特殊时期，公司之所以能够保持人员稳定，源于企业在以下3方面做出的努力：首先，公司积极适应内外环境的变化，每年的业务水平和生产能力都有所保障，职工的生产任务和收入水平都处于稳步增长的状态，职工对企业发展充满信心，流动率自然会降低。

　　此外，企业建立良好的选人用人机制，招聘的省内人员居多，且80%以上的职工是从高校和公办技校招聘，技能水平和综合素质相对稳定、统一；企业内部建立领导岗位“五制”管理、管理岗位公开竞聘、技术人员主任工程师制度、技能人才“首席员工”制度等较全面的职工培养晋升平台和通道，让每一位职工都能看到光明的未来。

　　最后，每逢过年为员工发放一定标准的福利和奖金，有些公司也会将年终奖分年前年后两个月兑现，未出现拖欠职工工资现象，公司持续为员工提供稳定的工作环境，提高职工对企业的忠诚度。

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